据普利兹克建筑奖官网消息，2020年普利兹克建筑奖将于北京时间3月3日晚23点公布。
普利兹克建筑奖是针对建筑师个人颁布的奖项，由来自世界各地的知名建筑师及学者组成评审团评出，以表彰其在建筑设计创作中所表现出的才智、洞察力和献身精神。一直以来，该奖被誉为建筑届的诺贝尔奖。2012年，普利兹克建筑奖由中国建筑师王澍获得。
2020年普利兹克建筑奖 评审委员会成员
历届普利策奖获奖得主
普利兹克家族，豪门中的豪门。提到这个庞大的家族，绕不开一个关键人物。他就是普利兹克家族的灵魂人物——杰伊·普利兹克。著名的普利兹克建筑奖，便是由杰伊·普利兹克和妻子辛蒂发起。
2013年，托马斯（家族掌门人）为当年普利兹克建筑奖得主伊东丰雄颁奖
你觉得2020普利兹克建筑奖将花落谁家？
文末选出你心目中的获奖者！
作者｜朱河
编辑｜一堆栗子，Winnie
本文经授权转载自公众号“计成”
01
白手起家
豪门往事，还得从头说起。
1881年，杰伊·普利兹克的祖父尼古拉斯从乌克兰的贫民窟逃出，前往芝加哥谋生。年仅10岁的尼古拉斯身无分文，又不懂英语，只能靠卖报和做裁缝学徒维生。
生活困顿，没有机会上学，尼古拉斯就自学。他通过字典翻译《芝加哥论坛报》学习英文。与此同时，尼古拉斯边做零工边读夜大，最后顺利获得了法律学位。
1902年，31岁的尼古拉斯创办了自己的法律公司。自此，普利兹克家族迈出了白手起家的第一步。
尼古拉斯有三个儿子，他们都跟随父亲的脚步，纷纷获得法律学位，加入家族公司。而杰伊的父亲亚伯兰（排行老二）更是从哈佛大学法学院获得了法律学位。
同样，亚伯兰也有三个儿子，杰伊是长子。亚伯兰对三个儿子充满期望，经常带着他们去办公室。熏陶之下，杰伊在14岁便完成了高中学业，入读西北大学攻读会计学。
二战期间，杰伊在海军服役。从西北大学获得法律学位之后，也加入了家族公司。
20世纪20年代，祖父尼古拉斯创立的法律公司已经成为当地知名企业。通过与芝加哥第一银行的合作，普利兹克家族开始进行房地产投资，并逐渐将家族事业重心转移到投资上。
1953年，依靠一笔近十万美元的贷款，杰伊帮助家族企业完成了生平第一笔并购生意。这笔交易也开启了美国商业历史上几乎无人能及的传奇。
作为孙子辈，在所有家族成员中，杰伊的商业嗅觉毫无疑问是最灵敏的。在接近50年的职业生涯中，杰伊买卖了超过200家公司，并且投资了不计其数的创业企业。这些企业大多默默无闻，但是杰伊总能发现它们的价值。
其中，最为人所津津乐道的便是他对凯悦酒店的收购。后来，由他和妻子发起的普利兹克建筑奖，便是由凯悦基金会资助。
1957年的一天，杰伊在洛杉矶机场附近的一间酒店喝咖啡。他发现这家酒店居然没有空房，于是察觉到机场附近强大的商业需求。杰伊当即出资220万美元收购了这间酒店及其品牌，交易在当天下午就完成了。
如今，凯悦集团的酒店已经遍布全球44个国家和地区，包括735家酒店及度假村。
杰伊的成功，不仅仅依靠敏锐的商业嗅觉，也依靠着从父辈那里继承而来的优良的家族品质。在公众面前，杰伊隐藏了他在商场上的锋芒，非常和蔼谦逊。即使在自己的凯悦酒店，他也安静地排在等候的人群中。
辛迪和杰伊·普利兹克, 玛格特和汤姆士·普利兹克
02
“分裂”隐患
与父辈一样，杰伊也希望将家族产业顺利地传到下一代。他有一个女儿和四个儿子，杰伊对他们都极其严格。近乎残酷的教育方式，似乎适得其反。1972年圣诞节前，杰伊的大女儿南希结束自己年仅24岁的生命。
然而，即便遭受沉重的打击，杰伊也没有放弃将产业传给子女的想法。这么做的代价，就是子女们个人的追求被无视和抹杀。
普利兹克家族
杰伊的儿子托马斯，性格内向，一直对佛教研究很有兴趣。但是，杰伊望子成龙，不容拒绝。1978年，杰伊逼迫托马斯进入家族企业。
在杰斯的要求下，托马斯在集团内部不停地轮换岗位，以此来熟悉这个商业帝国的方方面面。而他的一举一动，都被杰伊密切关注着。
所幸，托马斯用将近20年时间赢得了父亲的信任与赞赏：1993年，托马斯成功帮助Levitz Furniture上市；另外，他向First Health投资100万美元，不到十年，这家公司成为市值25亿美元的上市企业。
杰伊另外的两个儿子丹尼尔和约翰，同样被他赶进了家族企业中。但他们没有像哥哥托马斯一样，交出一份满意的答卷。丹尼尔进行了若干项交易，但都没有实现很好的收益。
后来，杰伊希望将整个酒店业务交给约翰打理。然而，他对酒店生意并不感兴趣。在家族的资助下，约翰陆续开办了自己的运动品商店和环保火车项目，但最后都以失败告终。
尽管杰伊对每一个后辈都给予了相同的机会，但是由于每个后辈的兴趣各不相同，最终也选择了不同的职业道路。而这些不同的选择，也为将来家族的“分裂”埋下了伏笔。
早在杰斯的父亲亚伯兰积累财富时，为了避税，普利兹克家族的资产就被大量的家族信托所把持，并且凭借法律方面的专长，将家族信托作为避税的工具。
在亚伯兰去世前，他通过上述方式将大部分家族财产转移到了众多信托中。由此普利兹克家族宣称，这位当时已经身家十几亿美元的富豪只留下了不到三万美元的财产。
尽管美国国税局宣称普利兹克家族应向政府缴纳5320万美元的税款，但是就连国税局也无法调查清楚这些结构复杂的信托，究竟控制了多少家族资产。最后，普利兹克家族只缴纳了950万美元的税款。
如果说当初家族成员不同的选择，为家族的“分裂”埋下了伏笔。那么1995年的一次家庭会议，便成为了普利兹克大家族“分裂”的直接导火索。
前排，由左至右：卡洛斯·西门尼斯，帕伦博勋爵，西泽立卫，辛迪·普利兹克，妹岛和世，弗兰克·盖里，克里斯蒂安·德·波特赞姆巴克，格伦·马库特
03
家族风暴
1995年6月的一个周五，杰伊召开了一次家庭会议。会议邀请了家族的11位成员，包括他的四个子女、弟弟罗伯特、表弟尼克以及杰伊的5个侄子侄女。
会议上，杰伊向所有人派发了一份由他和弟弟罗伯特签名的文件——一份近似遗嘱的文件。
文件明确了通过信托对家族成员进行财产分配的原则：家族信托的收益将用来满足每个家族成员的“合理需要”，“这些信托的目的，是为家族生意投资以及慈善捐赠积累财富，而不是造就姓‘普利兹克’的亿万富豪”。
文件还表明了杰伊一直恪守的财富理念：“每个人所花费的财富，不能超过他为家族和社会做出的贡献。”杰伊明确指出，除非有法律规定，否则家族信托将永远不能分裂。
基于这样的规定，有报道指出，普利兹克的家族信托至少可以存续到2042年。
这份文件还明确了家族产业的传承问题。当初，一心求佛的二儿子托马斯得到杰伊的青睐，成为普利兹克家族新的掌门人。而崭露头角的表弟尼克和侄女潘妮将成为托马斯的左右手，共同管理整个商业帝国。
每份文件还附有一份单独的备忘录，列明了每个成员可以获得的利益：从大学毕业开始，每人都可以从家族获取每年10万美元的分红；到40岁的时候，这一数字将会上涨到100万美元；在某些关键的节点，例如大学毕业、30周岁等，每个成员还可以获得一份额外的分红。
按照这个计划，在家族成员45周岁时，每个人可以累积分得2500万美元的收益。
家庭会议结束后，没有人提出反对意见。似乎所有人对财产的处理方式很满意，而杰伊也对家族信托的凝聚力充满信心。
但外界很少有人知道，早在家庭会议之前，杰伊的儿子丹尼尔和约翰就向父亲提出，希望可以“拿走自己的钱”。但是，杰伊并没有满足他们的愿望。
1997 年，杰伊中风之后，托马斯、尼克和潘妮开始接手整个集团的管理。然而，这三人与其他兄弟姐妹之间的矛盾也日益加深。
更深的矛盾来自于杰伊的“促进法”激励体制：对为企业拉来大宗业务、做出巨大贡献的人员进行高额奖励。这一激励措施使得托马斯等三人获得了超过5亿美元的额外报酬，这项政策引起了其他家族成员的强烈不满。
普利兹克家族成员于2009年4月18日在罗伯特·普利兹克陨石和极地研究中心举行开幕仪式
小杰伊与哥哥安东尼
1999 年1 月，杰伊·普利兹克去世。
葬礼上，世人看到了52名普利兹克家族成员，这也是人们最后一次见到这些成员“团结一致”地站在一起。只不过，葬礼上悲伤的平静，抑制不住即将席卷整个普利兹克家族的风暴。
2000年夏天，丹尼尔与约翰等人联合起来，向托马斯等三人领导团队提出抗议，并聘请了芝加哥最有名的律师。
2001年末，杰伊去世三年未满，托马斯等三人为了避免家族纷争演变为司法大战，便与其他兄弟姐妹签署了一项秘密协议。
约定在未来10 年内，托马斯等三人将继续经营家族产业，但会通过出售、上市等方式将家族的股权逐步变现，并进行财产分割，11 位家族继承人开始陆续出售杰伊创下的基业。
2006年，Conwood被以35 亿美元出售给Reynolds American ；2007年，Marmon的60%股权以45 亿美元的价格出售给巴菲特旗下的Berkshire Hathaway；2009 年，凯悦酒店集团上市变现；2010 年，信贷公司Trans Union的51%股权被出售给Madison Dearborn Partners……
这些交易结束后，曾经彼此争斗的兄弟姐妹们，无一例外都成了福布斯富豪榜上姓“普利兹克”的亿万富豪。至此，普利兹克家族三代人，历时一个世纪所建立的商业帝国，土崩瓦解。
在这场家族对抗的纷争中，他们做了父亲杰伊永远不希望他们做的事情：为一己私利攫取家族财产。而杰伊通过家族信托将家族企业和优良传统永久传承的期望，也宣告破灭。
文章来源：建道ArchiDogs
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